年に数回、人事考課(人事評価)の時期がきますよね。 悩まれる方も多いのではないでしょうか。 上司によっては差し戻しされてしまうケースもあるかと思います。 また、どんなに成績や能力があっても、書き方があまりよくないと評価が下がってしまう方も多く見受けられます。 大抵の会社では、ボーナス時期の前に人事考課を行います。この人事考課の結果から、昇進や昇給、ボーナスのアップなどが決まります。そして、この人事考課で重視されるのが社員の提出する自己評価です。これは重要な自己評価ですから、決しておろそかにはできません。 では、自己評価をうまく書 … 数字などの具体的な成果が見えにくく、同じ作業の繰り返しが比較的多いという点が特徴的な事務職。 そのため、 主な評価対象となるのは普段の業務に対する姿勢、および積極性 です。 ルーチンワークの中で効率的に進める方法を自分で身につけたり、チーム内� 事務の仕事をしている方の中で目標設定を立てるのに苦労している、また目標設定シートの書き方に毎回悩んでしまうという方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回この記事では目標設定の例やシートの書き方のポイントについてまとめてみました。 事務職の人事評価コメント . 数字で達成度が分かる営業職と違い、仕事のスキルの評価が難しいのが事務職です。作業の一つ一つはさほど難しいものでないため、事務の仕事など誰でもできると思っている人もいるかもしれません。しかしやり方次第では随分と差がつくものなんですよ。 目標設定の「例」と「ヒント」! � 評価に値することがあれば、小さな変化でも積極的に反映させるのがポイントです。 人事考課表の例文【事務職】:部下の場合.

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