「(目標) 照会事項に適切な対応を行う→(成果)○○案件の照会に対応、担当者に引き継ぎを実施」, 昭和の高度成長期には、年齢とともに給料が上がる年功序列が一般的でした。しかし、この仕組みは成果を上げた社員に報いる仕組みになっておらず、バブル崩壊後の不況の時期に人事制度を見直す会社が相次ぎました。そして多くの会社が導入したのが成果主義です。社員の実績を客観的に評価して、成果を上げた社員に昇進や昇給、ボーナスで報いる仕組みです。多くの会社は、3月と9月の半期毎や、ボーナスの支給の直前など、年に2回、人事考課として実施しています。この人事考課は、社員とその上司とが面談を行い評価するのが基本です。そして、その面談で話す中心になるのが、前期の自己評価と来期の目標設定です。目標を達成した社員はそれを評価し、次はもう少し上の目標を設定します。また、目標を達成できなかった社員と上司がいっしょにその原因を明確にし、次の目標にそれを反映させます。自己評価の書き方次第では、この面談で自分の実績をうまくアピールできません。自分をアピールできる書き方をマスターして、給料アップを勝ち取りましょう。, 企業によっては、人事部が作った人事評価フォーマットが配布され、それに自己評価を記入して提出しているかもしれません。このフォーマットには、目標とその達成状況の自己評価だけでなく、職場への貢献や、若年社員への指導状況、自己啓発なども書くようになっています。入社2,3年目で周りの先輩に教えてもらうことが多いのに、指導状況を書けと言われ困ってしまう方もいるかもしれません。これらは、人事部門が社員として日頃から心がけてほしいことなのです。普段の仕事でこんなことは考えていないな、と感じた場合、今日から意識するようにしましょう。また、こういったことを目標に組み込んでも構いません。さらに、自分は関係ないからといって自己評価欄に「特になし」などと書いてはいけません。前期はできていなかったので、来期は取り組みます、といった前向きな書き方を心がけましょう。, 営業は、売上金額という具体的な数字があるので自己評価を書きやすいと言われています。うまくいった場合はいい数字がとれた理由や努力したことを挙げ、うまくいかなかった場合は予定どおりにいかなかった反省点を挙げればいいのです。書き方のポイントとして気を付けたいのは、目立つ案件について具体的に書くことです。漠然と努力が足りなかったとか、頑張れなかった、などと書くのはよくありません。人事考課の書き方で注意すべき点は、具体的なことを書くことです。これは、自己評価で反省した点が具体的でないと、来期の目標が立てられないからです。経験豊かな上司は、「来期はがんばります」と言われたら、それは「来期は何もしない」と言っているのだと受け取ります。営業は数字が全てです。反省も目標も数字で語る習慣を付けましょう。, 派遣で働いている皆さんは、今の時給に満足していますか?もう少し欲しいなと思いますか?実は、派遣で働いている人の中には時給交渉をして、時給アップに成功した人もいます。彼らは一体どうやって時給交渉をしたのでしょうか?今回は時給交渉を成功させるコツをご紹介します。, 面接が苦手という人は多く、緊張するものです。しかし就職を勝ち取るには避けて通れないのが面接です。そこで面接で使う一人称について語りましょう。一人称はあなたの第一印象を決定づける重要な意味を持ちますので、基本的なビジネスマナーを紹介しましょう。, 二次面接で聞かれやすい質問・解答例とはどのようなものでしょう。特に一次面接との違いについても気になるとところです。この記事では、二次面接特有の質問や、転職、新卒などの状況別に、どのように二次面接で解答するか、具体的な例とともに解説したので参考にしてみて下さい。, 就職活動や転職活動などを行っているときに必ず必要となる履歴書。しかし、どんな履歴書を用意すればいいか悩むこともあるのではないでしょうか。今回は履歴書の紙質についてご紹介します。シチュエーションに合わせた紙質の履歴書を使用して、活動の参考にしてください。, 就職や転職をするとなれば自分を売り込むために自己PRを考える必要があります。不動産業界は人気も高いので入念に自己PRを練り上げる必要があります。今回は不動産業界の自己PRの作成のコツを例文を挙げながら新卒や未経験、転職などに分けてご紹介していきます。. 記載されている内容は2017年08月14日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。, また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。, ボーナスを前に提出しなければならない、自己評価。自分なりにがんばっているのに、毎回、書き方が解らない、と悩んでいませんか。自己評価を適当に書いて提出するのは、もったいないことです。ぜひ、書き方をマスターして高評価をもらいましょう。, 大抵の会社では、ボーナス時期の前に人事考課を行います。この人事考課の結果から、昇進や昇給、ボーナスのアップなどが決まります。そして、この人事考課で重視されるのが社員の提出する自己評価です。これは重要な自己評価ですから、決しておろそかにはできません。では、自己評価をうまく書くには、どうすればいいのでしょうか。自己評価を書く前に、これまでの自分の業績を振り返らなければなりません。人事考課を行っている会社では、半期毎に上司と相談して目標を立てます。そして、半年間でその目標が達成できたかどうかを自己評価する訳です。半年前に立てた目標がいい加減だと、自己評価の書き方でつまずいてしまいます。また、いくらいい目標を立てても、根拠もなくただやり遂げました、認めてください、と言っても誰も信じてくれません。営業ならば、売上実績といった客観的な実績を示すことも重要です。つまり、自己評価の書き方の基本は、評価しやすい目標を立てて、それに向かって努力した実績を客観的に示すことなのです。, 自己評価の書き方で注意したい点は、目標を達成できなかった場合の書き方です。半年間、順調に仕事をこなしてきたとしても、必ずしも上司に約束した目標を達成できるとはかぎりません。また、いろいろな事情で、全力で仕事に取り組めないこともあります。そのような時は、無理して達成できたように繕ってはいけません。また、達成できなかった自分が悪いといったネガティブな自己評価を書いてもいけません。まずは、できなかった事実を受け入れて、それを正直に書きましょう。そのうえで、達成できなかった理由を分析して書くことをおすすめします。上司は、部下が目標を達成できなかったことに責任を持つ立場です。嘘や自分が悪い、といったことを書かれると、フォローできません。自己評価は、次の目標のための指針にもなります。できなかった点は、次回挽回することにして、正直に自己評価するのが正しい書き方です。, 自己評価の書き方で難しいのは、客観的な評価です。例えば営業の場合、売上目標に対して、実績がいくら、と金額が明確なので解りやすいのですが、事務職などは何を評価の基準にすればいいのか悩みます。これは目標設定が曖昧なのが原因です。よく、自己評価の書き方で、数値目標に対する達成度を評価することなどと書かれています。たとえ曖昧な目標しかないとしても、工夫によって数値で管理できる目標設定をおすすめします。例えば、事務職なら、今までのやり方の改良案を半年間で〇件提案する。または、自分しかできないことを手順書を作って誰でもできるようにすると100%達成、といった具合です。なお、もしできなかった場合でも、上司との相談でここまでできたから〇%達成にする、のも賢い自己評価の書き方です。, 営業職の自己評価では、数字を積極的に使いましょう。また、達成できなくても、工夫してそのプロセスを数字で表すと、高評価が得られます。, 「契約社数目標○○社に対し、実績××社と未達ではあるが、□地区の開拓によりマーケットのすそ野拡大に成功」, 事務職は、目標を設定しにくい職業の1つです。そのため、自己評価も書き方が難しいかもしれません。しかし、工夫次第で数字で表現することは可能です。, 「(目標)顧客満足度向上の工夫を行う→(成果)業務フローマニュアルの作成を行い、可視化した」 年に数回、人事考課(人事評価)の時期がきますよね。 悩まれる方も多いのではないでしょうか。 上司によっては差し戻しされてしまうケースもあるかと思います。 また、どんなに成績や能力があっても、書き方があまりよくないと評価が下がってしまう方も多く見受けられます。 社会人になると、給与や昇進にかかわる書類である人事考課は気になりますよね。また、上司として部下を評価するときのどのように書けばよいのかも気になるところです。ここでは、人事考課の書き方や記入例、人事考課制度や人事考課表の活用法についてご紹介します。 この記事では人事評価に対するコメントについて書いていきます。皆さんの中には人事評価のコメントを考えるのに苦心したという方もいるでしょう。そんな多くの人が悩んでしまう人事評価の書き方や文例とともにそのあるべき姿についてみていきましょう。 会社において必要とされる「自己評価シート」にの書き方や記入例・ 例文についてまとめました。人事や上司に自分の業績を知ってもらうためには、どういったコメントを書き入れるのがポイントとなるのか、しっかりと把握しておきましょう。参考にしてみてくださいね。 ©Copyright 2020 Cuty All Rights Reserved. 人事部受けの良い自己評価の書き方って気になりますよね。今回は製造・事務・接客など仕事の職種別に自己評価の例文をご紹介します。また会社側のコメントの書き方例文や考課についてもご紹介しますから是非参考にして完璧な自己評価を書いてみてくださいね!, 人事部受けの良い製造業の自己評価例文、1つ目にご紹介するのは、付帯的な数字が記載された例文です。製造業の場合は自己評価の中に具体的な数字を入れる事が理想とされています。例えば前年に比べて何パーセント製造の割合が増えたのかなどを示す必要があるのです。, 今月は当社の要ともなっている××の製造において、先月よりも××パーセント多い製造に成功致しました。増加の理由として挙げられるのは作業効率の見直しと作業時間の短縮化です。より効率的で時間を短縮できる方法を試行錯誤の結果開発致しました。, 人事部に受けの良い製造業の自己評価例文の書き方、2つ目にご紹介するのは自分の技術の高さをアピールする例文です。製造業はその人個人の実力が目に見えて試されます。自己評価においてその自分の技術力の高さをアピールする必要があるのです。, 私の××ラインの製造におきまして、その正確性と製造にかける時間の短さは他の人に引けを取らぬと自負しております。私の製造した商品は他の誰よりも正確に作動しますし、その高い技術を持つ商品を他の人よりも短い時間で作成できます。, 人事部受けの良い製造業の自己評価の書き方3つ目にご紹介するのは安全性の遵守についてです。製造業の工場というのは複雑な機械がそこらじゅうに並んでおり、使い方を間違ってしまうと取り返しのつかない事故を起こしてしまう可能性もあるのです。, 私は工場の安全管理に努めております。安全管理というのは仕事をする上で基礎的な部分でもありますし、必ず怠ってはいけない部分であると考えております。毎日機械を点検し、少しでも違和感があれば原因究明に勤しんでおります。, 人事部受けの良い製造業の自己評価例文、4つ目にご紹介するのは、向上心についてです。製造業と言うのはその人個人の技術が物を言う職種です。自分の技術は常に向上させていく必要があります。自分がいかに技術力向上に努めているかのアピールをしましょう。, 私は日々の製造業務の中でいかに自分の技術を高められるかを念頭において日々業務に勤しんでおります。実際に、××の製造はここ半年で1日に作製する個数と正確性が格段に伸びています。これは毎日自分の技術を高めようと努力しているまぎれもない結果です。, 人事部受けの良い製造業の自己評価例文5つ目にご紹介するのは正確性についてです。自分の技術やスピード性も重要ですが、正確性というのも重要な書き方のポイントとなってきます。製造する製品をいかに確実に間違いやミスなく作る事が出来るか、その正確さをアピールするのも自己評価では良いかと思われます。, 私が仕事の中で最も大事にしているのは正確性です。実際、私の作成する××はその正確性が群を抜いて上にあると思っております。お客様の手元に届くまでのラインのことも考慮し、より頑丈で性格な商品を作成するように心がけております。, 人事部受けの良い事務職自己評価例文の書き方、1つ目にご紹介するのは、安定性をいかに保てているのかのアピールです。事務職というのはその作業スピードなどに安定性が求められますからその点をアピールすることによって人事部に受けの良い自己評価となるでしょう。, 私が日々の職務のうえで重要としているのは安定性です。私が務めている事務職は毎日の業務に偏りがあってはならないと思っております。それゆえ、いかに安定して業務を遂行できるかを重要項目としています。, 人事部受けの良い事務職自己評価例文、2つ目にご紹介するのはケアレスミスなどです。常にパソコンと向き合うような職種ですからミスタッチなども意外とあるのです。しかし小さなミスが命取りとなるのも事実です。いかにミスをなくすかその抱負と実行戦略を明記すると良い自己評価になります。, 小さなミスやケアレスミスは大きな失敗やミスのもとになると考えております。そのため、最初と中間そして最後に確認するという三段階の確認作業を取り入れることとしました。以前に比べてミスの回数が減り、より効率的な職務ができていると思っております。, 人事部に受けの良い事務職の自己評価例文、3つ目にご紹介するのは、スピードの向上性をアピールしたものです。事務職はタイピングの早さや業務のスピード性が重要なスキルとなりますからその点に自信がある人はアピールすると良いです。, 私が自分への課題として課しているのはスピード性です。私の作業が早まることによってメリットは多く生まれます。何より会社全体の作業効率が上がりますからスピード性には最も気を配っております。事実、私の書類作成時間は他の事務職の人間よりも早いとされています。, スピードをアップさせることができず、納期に仕事が間に合わない事を悩んでいる方もおおいのではないでしょうか。以下の記事では、仕事が終わらない原因や納期に間に合わない理由などが記載されていますので、是非参考にしてみてください。, 人事部に受けの良い事務職の自己評価例文4つ目にご紹介するのは、自分が会社においてどのような立ち位置なのかを理解している旨についてです。会社と言う大きな組織の中で自分の仕事がどのような動いているか分かっていることは大切です。, 事務職と言うのは地味な仕事に見えますが、会社全体の縁の下の力もちのような存在であると考えております。私達事務職の作成するデータや書類が無いとどの部署の方々も職務に怠りがでてしまいます。ですから会社のサポート役として徹しております。, 人事部受けの良い事務職の自己評価例文5つ目にご紹介するのは、さらなる作業効率アップについて目標と実践するためのプロセスについてです。事務職はスピード性も求められますから効率が上がるのは会社にとっても良い事です。, 私が今後掲げている目標はさらなる作業効率の向上です。具体的には××部の書類作成は今の1.5倍の数をこなしたいと考えております。そのためには、タイピングの技術向上と、いかに二―ズを掴み情報をまとめるかの能力を高める必要があると思っております。, 接客業の人事部受けする自己評価例文、1つ目にご紹介するのは自分の意識についてです。まず、接客業はお客様目線で業務に取り組めているかどうかが重要です。これは一見簡単なことに見えるかもしれませんが意外と難しいことなのです。, 私は接客業の職務の中で常にお客様の目線になって物事を行うように意識しております。お客様の目線になって物事を見るようにすることで、お客様のニーズや足りていないホスピタリティが見えるようになり、満足度の向上につながると思っております。, 人事部受けの良い接客業の自己評価例文、2つ目にご紹介するのは、いかに利益を上げるかどうかの旨を記載することについてです。会社側はやはり利益をだせる人材を欲しています。具体的に利益を出すための作戦を明記すると良いでしょう。, 今月は××キャンペーンを開催し、例年における梅雨時の利益半減を回復させたいと考えております。積極的にお客様にアナウンスするだけでなく、SNSやインターネットも活用してお店の利益をアップさせるように尽力いたします。, 人事部受けの良い接客業自己評価例文、3つ目にご紹介するのは従業員の育成です。接客業と言うのは他の職種と違い、アルバイトやパートなどと接する職種でもあります。社員としていかに従業員を育成していくかも重要な仕事の一つですからそれを組み込んだ書き方も良いです。, 当店では、従業員の育成に今一度力を入れております。お店の顔ともなる従業員には常に笑顔を持ち、お客様のことを第一に考え、何を欲しているかアンテナを張るように訓練しております。, 人事部受けの良い接客業の自己評価例文、4つ目にご紹介するのは作業の効率化についてです。先ほど製造業や事務職でも同じように作業の効率化をおすすめしましたが、どんな職種でも作業を効率化させてスピードをアップさせるのは重要です。, 当店では××の商品においてその提供時間が遅いと常々指摘されておりました。そのため、作業を効率化させるため××の業務を1人で行い、その分××の業務に人員を割くことで効率化に成功し、従来より1分時間を短縮することに成功致しました。, 人事部受けの良い自己評価例文、5つ目にご紹介するのは、集客率についてです。会社に提出する自己評価では会社にとってメリットのあることを書く事が大切です。会社にとっては集客率アップと利益の増加が重要な要素です。, 当店では、毎日の集客率をデータ化することでどのような日に集客率が落ちるのか原因を解明する事が出来ました。そのため月の集客率を平均的にならすため、様々な工夫やキャンペーンを施し、実際に成功致しました。, 会社側から評価コメントを書く場合、具体的な評価を明記することが大切です。例えばこの部分が良い点であり、逆にこの部分にはもっと改良が必要であると言う事は具体的に、実際の数字や事例を取り入れながら評価をする必要があります。, 自身の作業効率アップに関する具体的な計画が、とても明確にされており感心しました。ただ、××に関しては後×パーセントの数字アップをお願いしたいです。, 自己評価はそもそも人事考課で重要な書類です。評価コメントを書く場合は、人事考課の趣旨を理解しておく必要があります。その人の昇給や賞与を査定するのが人事考課ですから、評価コメントではそれに活かせるようなアドバイスなどがあると良いでしょう。, 自己評価の提出ありがとうございました。今年度において残り×パーセントの効率化を望みますので、その点を尽力して頂ければと思います。, 自己評価は事考課で重要なツールとなるものですが、く自分自身にとっても重要なものです。自分の仕事を今一度見つめ直すいい機会になりますから活用するようにしましょうね。仕事と言うのは誰でも逃げたくなるものです。以下の記事ではそんな逃げ癖の克服方法についてまとめてありますから参考にしてみてくださいね!, 商品やサービスを紹介する記事の内容は、必ずしもそれらの効能・効果を保証するものではございません。 商品やサービスのご購入・ご利用に関して、当メディア運営者は一切の責任を負いません。. ボーナスを前に提出しなければならない、自己評価。自分なりにがんばっているのに、毎回、書き方が解らない、と悩んでいませんか。自己評価を適当に書いて提出するのは、もったいないことです。ぜひ、書き方をマスターして高評価をもらいましょう。 人事評価シート(人事考課表、自己評価シート、自己申告書)の自由記入欄には、なにをどう書けばいいのでしょうか?ふだん、文章を書き慣れていない人が、仕事の自己評価を書くというのはなかなか難しいもの。しかし、嫌でも苦手でも、締め切りまでに書いて提 人事部受けの良い自己評価の書き方って気になりますよね。今回は製造・事務・接客など仕事の職種別に自己評価の例文をご紹介します。また会社側のコメントの書き方例文や考課についてもご紹介しますから是非参考にして完璧な自己評価を書いてみてくださいね! 記載されている内容は2017年03月19日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。, また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。, この記事では人事評価に対するコメントについて書いていきます。皆さんの中には人事評価のコメントを考えるのに苦心したという方もいるでしょう。そんな多くの人が悩んでしまう人事評価の書き方や文例とともにそのあるべき姿についてみていきましょう。, 評価者と被評価者との認識のズレを減らし正しい評価を行うため、人事評価シートを使用した評価を取り入れている企業が増加しています。しかし、導入に踏み出せない企業が多いことも事実です。人事担当者や上司などの評価者が、絶対評価が必要となる評価制度に慣れていないことが主な理由です。, 人事評価シートを有効に活用すると、従業員の向上心を高めることができます。しかし、人事評価シートに記入されているコメントが適切でない場合、人事評価シートの意義が薄くなるだけでなく、仕事へのモチベーションを下げてしまう恐れがあります。今回は、評価者向けに人事評価シートの書き方と記入例を紹介します。, 評価項目の設定は、人事評価シート中でも重要な項目の1つです。営業部における商談成立力を問う設問の場合、どの程度のプランニングが行うことができれば、どの位の評点であるのかを具体的に設定しておきます。「よくできていた」「そこそこできていた」「どちらでもない」「あまりできていなかった」「まったくできていなかった」などの漠然とした選択肢では、回答の選択が中心化する恐れがあります。顧客のニーズにそぐわないプランを提案した場合は0点、顧客の求めるものを理解し商談を成立させた場合は4点など、具体的な評価基準を設定するようにしましょう。, 被評価者が設定した目標に対して評価コメントを記入する際は、可能な限り具体的に記入するように心掛けてください。どの行動にどのような評価を下したのかということや、評価の根拠や改善すべき点を明記することが大切です。, 人事評価シートは、 成果主義に基づいた評価制度である以上、成果が出ていない被評価者に対しては良い評価を付けることができません。かといって、ネガティブな評価コメントを付けないようにしてください。被評価者が目標を達成できなかった場合も、評価コメントやでは達成に向けて努力していた姿勢などを認めましょう。被評価者のモチベーションを上げるよう心掛けることが大切です。被評価者が設定した目標を達成できなかった場合の評価コメント例を3つ紹介します。, 「業務上の指示については問題なかったが、行き詰まった際に報告や相談を持ち掛けやすい関係性が築けていなかった可能性があるかもしれません。日常的に部下とのコミュニケーションを心掛けましょう。」, 「目標件数を達成することはできなかったが、目標達成できた日もさらなるアポイントメント獲得を目指していた姿勢は評価に値します。能力向上に期待します。」. 「360度評価」という評価制度をご存知でしょうか?評価というと、通常は上司から部下へ一方通行であることが多いですが、360度評価を取り入れると自分自身・同僚・部下・上司といった視点から評価されることになります。この記事では、360度評価を行う際のコメント例をご紹介します。

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